在当下，工业 4.0 的浪潮正以汹涌之势席卷全球制造业这股浪潮可不简单，它是利用信息化技术推动产业变革，将我们带入智能化时代的强大力量打个比方，要是把工业发展比作一场接力赛，工业 1.0 就是蒸汽机接过第一棒开启机械化时代，工业 2.0 是电力握紧接力棒带来电气化，工业 3.0 靠信息化技术跑起了信息化这一程，而工业 4.0 则是智能化引领的新赛道，直接让制造业来个大变身。

随着工业 4.0 的推进，工厂里的景象发生了翻天覆地的变化曾经密密麻麻都是工人身影的生产线，如今不少都被机器人 “占领” 了你瞧，那些机械手臂精准又快速地抓取、组装零件，一刻不停，效率比人工高了不知道多少。

比如说广东的一家电子产品企业，以前一个班次需要 40 人在生产线忙活，可现在自动化程度一提高，只需要 32 个人就能搞定所有工作为啥呢？就拿拧螺丝这事儿来说，机器人不仅拧得又快又好，还能 24 小时连轴转不喊累，人在这方面可就比不过啦。

这样一来，问题就出现了，那些原本在生产线从事简单重复劳动的工人该怎么办呢？要知道，制造业数字化转型，首当其冲受到冲击的就是低技能劳动者像上面提到的那家企业里，像那种 “不需要什么技术，很快就能上手” 的岗位，用工数量越来越少，工资也跟着降了。

不少工人没办法，只能另谋出路有位在广东工厂做电子元件组装的工人，就因为工厂越来越自动化智能化，选择回老家成都，到一家餐饮企业打工还有一些人转行去送外卖了，他们觉得送外卖比在工厂自由，收入还更高些，还打趣说 “除非哪天机器人也来爬楼送外卖了，不然这工作还挺不错”。

据首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚表示，低技能工人再就业大多流向餐饮服务业、快递和网约车这些领域不过，也不是所有工人都只能无奈离开或者转行还是有一部分传统产业工人，通过学习培训，成功实现了从低技能工种到高技能岗位的华丽转身。

要知道，市场需求变化，正在重塑就业需求的新格局新技术催生了好多新职业、新岗位呢人力资源社会保障部就公示了智能制造系统运维员、工业互联网运维员等 19 个新职业，还拟增加移动操作系统应用设计员等 29 个新工种。

在广东佛山的格兰仕公司，他们工业 4.0 基地高标准智能化微波炉生产线正在全力运转，这里大部分新岗位需要的可不是传统产业链上只会简单重复劳动的人，甚至不只是掌握机械工作原理或技巧的技能人员，而是具备科研能力和技术创新思维的高技能劳动力和复合型人才。

目前，我国技能人才规模虽说在不断增长，占全部就业人员的比重已经提升至 26% 以上，可跟德国、日本等制造业强国比起来，还是有不小差距技能人才长期数量不足，特别是高技能人才供给与产业转型升级需求之间的矛盾越来越突出。

像安徽铜陵市 2024 年一季度监测报告显示，人力资源市场专业技术人员求人倍率 1.58，环比上升 0.12 个百分点，专业技术人才需求连续多个季度都在上升某集团首席信息官宋唤民也说，公司急需大数据整理、物联网工程、设备自动化等方面的人才，可市场上这些人才大家都在抢，供不应求。

世界经济论坛《2023 年未来就业报告》预测，到 2027 年，无人驾驶和电动汽车行业的人才需求增长率将超过 40%；数据分析师、大数据专家、网络安全人员等职位需求预计增加 30% - 35%而且，随着制造业岗位从劳动密集型向知识密集型转变，劳动者收入也跟着水涨船高。

上海发布的企业技能人才工资价位显示，近年来技能人才的工资水平增长加快，年均增速 9% 以上像特种设备检验检测工、疫苗制品工、信息通信网络运行管理员，2022 年工资价位中位数为 20 万元左右，都高于同期上海平均工资呢。

面对这数字化转型浪潮，政府、企业、高校等多方都在发力上海人社部门围绕重点产业、企业，开展前瞻性分析预测，已经形成 100 项急需紧缺职业（工种）目录和 33 项新技能培训项目目录，这里面就包含智能制造领域所需的多种技能。

这目录就像是 “指挥棒”，吸引社会各方培训资源和力量往急需紧缺方向聚集，同时也引导广大劳动者学习提升技能，让个人能力与发展需求相匹配制造业企业也没闲着，不断完善内部技能人才培训机制越来越多的一线工人，也都意识到提升专业技能的紧迫性。

职业院校也在努力，院长凌涛就说：“职业教育要与产业实际需求同频共振，不能脱节我们通过优化调整，让专业体系能更紧密对接产业链”总的来说，工业 4.0 浪潮下，机器人主导生产线是大势所趋，但这并不意味着工人就没有出路了。

只要咱们工人自身有提升技能的决心，政府、企业、高校等各方一起努力，打造高素质产业工人队伍，就能在这浪潮中找到属于自己的转型之路所以呀，大家可得抓住机会，努力提升自己请动动发财小手点赞关注，祝您财运亨通，一路发达！。